人力資源管理

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HR必知的人力資源專業(yè)術語

有人說，想要表現得高大上，專業(yè)術語往外掏就好了！可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業(yè)術語，教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。規(guī)劃模塊戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、結構化思維(思維導圖)、組織發(fā)展、組織進化、組織變革、組織結構優(yōu)化(直線制、直線職能制、模擬分權制、事業(yè)部制、
招聘與配置 2016年08月16日

HRBP轉型為何達不到預期？

前言從國內興起HR自我轉型這個概念以來，算一下已經過去3年多的時間。三年多，一千多個日日夜夜，不少公司的HR都已經挽起袖子紛紛響應號召，在本著唯恐落后于他人的心態(tài)下完成了HR的部分或者全部的轉型。HR們轉型以后詫異的發(fā)現，似乎事實沒有預想的那么美好。轉型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題，困擾還是同樣的困擾。在某些情況下，HRBP們雖然更加
人力資源規(guī)劃 2016年08月16日

2015-2016年度全球人力資源服務市場述評

當前，世界經濟運行中的不利因素和不確定性因素增多，繼續(xù)低速運行的可能性較大，發(fā)達國家經濟復蘇緩慢，新興經濟體增速進一步回落，世界經濟整體復蘇疲弱乏力，增長速度放緩。與此同時，貿易、新技術競爭倒逼發(fā)展中國家經濟轉型升級。根據國際勞動組織發(fā)布的《2016年世界就業(yè)與社會展望》，2015 年全球經濟增長放緩對2016 年的勞動力市場產生滯后的影響，特別導致新興市場經濟體的失業(yè)率上
招聘與配置 2016年08月16日

人力資源：一個很著名的測試

一個很著名的測試，現在很多公司人事部門都用的。這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，滿準確的。答覆是依現在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。1.你何時感覺最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路時是……
招聘與配置 2016年08月16日