職場人際

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人與人之間通用的心理學(xué)！

01.當(dāng)一個(gè)人堅(jiān)持雙腿緊緊并攏的坐姿時(shí)，表示她對(duì)環(huán)境并不是很熟習(xí)，或者對(duì)聊天的人不是很熟習(xí)，并且她習(xí)氣給人留下好的印象，性情依從。當(dāng)一個(gè)人對(duì)你扯謊的時(shí)分，會(huì)有更多的眼神交流，來判別你能否置信他的謊話。
職場人際 2016年08月21日

職場人際關(guān)系相處之道

擺正上下級(jí)關(guān)系同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級(jí)也要有分寸。
職場人際 2016年08月21日

怎樣處理好人際關(guān)系？掌握幾個(gè)小技巧

樂于助人是怎樣處理好人際關(guān)系的方式之一。如果你在平時(shí)的時(shí)候，都是使用充滿快樂和激情方式態(tài)度去對(duì)待別人，很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己人緣也是不久就變得很好了，所以，在平時(shí)要想有好人緣，不要吝嗇你的善良，盡情的去幫助別人吧。
職場人際 2016年08月21日

人際關(guān)系處理：工作中如何處理人際關(guān)系？

人際關(guān)系處理。人際關(guān)系處理得不好，在尋求幫助的時(shí)候，就缺乏必要的支持，就會(huì)造成自己工作績效的降低，在同事中的認(rèn)可度下降，最終因不能很好與同事合作，工作業(yè)績低下而被組織遺棄。尊重并適應(yīng)組織環(huán)境，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，公司文化，管理理念等。每個(gè)組織有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，在長時(shí)間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風(fēng)格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數(shù)員工的性格特點(diǎn)
職場人際 2016年08月21日

心理專家支招：“白領(lǐng)嗜貪癥”如何調(diào)節(jié)

近來“白領(lǐng)嗜貪癥”也受到人們的關(guān)注。資料顯示：“白領(lǐng)嗜貪癥”是強(qiáng)迫癥的一種表現(xiàn)形式，表現(xiàn)為一旦生活受挫很快出現(xiàn)明顯的歇斯底里，甚至自虐自傷。易患此癥的往往是性格內(nèi)向、脾氣怪異、抑郁寡歡的白領(lǐng)人士。這些人應(yīng)當(dāng)怎樣調(diào)節(jié)自身的心理以遠(yuǎn)離白領(lǐng)嗜貪癥？白領(lǐng)階層的個(gè)體，每一個(gè)人都有生活和工作兩個(gè)圈子。一個(gè)人如果長時(shí)期停留在一個(gè)圈子里面，對(duì)人的身心健康都是不利的。長期生活在某個(gè)圈子里，就
職場人際 2016年08月21日

7個(gè)有效改善人際關(guān)系的習(xí)慣

快樂可以來源于生活中的很多事情。快樂可以來自發(fā)現(xiàn)正在做的事情很有意義。快樂可以來自為了一個(gè)愛好忘我地投入幾小時(shí)。快樂也可以僅僅來自與身邊大自然的親密接觸，贊美飄飛的細(xì)雨或是秋日的落葉。
職場人際 2016年08月21日

人際交往的重要性是什么？

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比普通生高出33%。
職場人際 2016年08月21日

心理效應(yīng)：阿倫森效應(yīng)

阿倫森效應(yīng) 是指人們最喜歡那些對(duì)自己的喜歡、獎(jiǎng)勵(lì)、贊揚(yáng)不斷增加的人或物，最不喜歡那些顯得不斷減少的人或物。
職場人際 2016年08月21日

10個(gè)職場生存黃金法則

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)?。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
職場人際 2016年08月21日

《職場情商管理和壓力疏導(dǎo)培訓(xùn)課程》

職場中你是否常常被自己的情緒所左右，工作壓力大，人際關(guān)系緊張，找不到緩解情緒壓力的出口？情緒與壓力亦敵亦友，如何才能與快樂同行，讓工作成為樂趣？本課程教你情緒管理與調(diào)節(jié)的有效方法，讓你學(xué)會(huì)正視情緒，合理表達(dá)、緩解負(fù)面情緒，做自己情緒的主人。
職場人際 2010年10月25日