陳一筠：

  中國(guó)社科院研究員

  青春期健康與情感教育專(zhuān)家

  中國(guó)婚姻家庭研究會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)副主任

  中國(guó)陶行知研究會(huì)青春期教育專(zhuān)家委員會(huì)名譽(yù)主任

  陳一筠老師，是國(guó)內(nèi)首批從事婚姻家庭咨詢(xún)和研究的專(zhuān)家，在婚姻和青春期孩子的教育方面有自己獨(dú)到的見(jiàn)解!陳老師早年在國(guó)外研究學(xué)習(xí)，后期回國(guó)從事婚姻家庭咨詢(xún)和教育，著書(shū)立說(shuō)，發(fā)表了一系列有影響的理論觀點(diǎn)!被多家媒介雜志聘為專(zhuān)欄作者、主持和節(jié)目嘉賓。且多次舉辦婚姻培訓(xùn)講座，為婚姻困擾的朋友提供實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和技巧。陳老師時(shí)年80余歲，仍不遺余力地發(fā)光發(fā)熱，為國(guó)家培養(yǎng)婚姻教育類(lèi)人才!最近還與為本教研合作，開(kāi)展“婚姻家庭教育人才培養(yǎng)計(jì)劃”，培養(yǎng)時(shí)下緊缺的婚姻教育類(lèi)人才!以下為陳一筠老師關(guān)于現(xiàn)代人婚姻問(wèn)題的探索和思考，角度新穎，非常具有啟發(fā)意義，特意分享給大家，希望大家能有所啟發(fā)!

  文：

  在妻子懷孕、生育、哺乳和照料嬰幼兒的三四年時(shí)間里，她無(wú)怨無(wú)悔地奉獻(xiàn)犧牲。因?yàn)榇艘粫r(shí)期，由于自然的原因，丈夫不可能代替妻子的責(zé)任，嬰幼兒對(duì)母親的需求是絕對(duì)的。等到孩子三至四歲之后，該上幼兒園了，育兒的任務(wù)變得復(fù)雜起來(lái)。尤其是今天的獨(dú)生子女，不僅需要在養(yǎng)育上狠下功夫，還要父母盡早、盡多地進(jìn)行人格培育和“智力投資”，此時(shí)妻子單方面“承包”養(yǎng)育和教育的任務(wù)顯然力不勝任了，丈夫的參與必不可少。

  但有些丈夫并無(wú)這樣的心理準(zhǔn)備，或者沒(méi)有及早學(xué)習(xí)照料、培養(yǎng)孩子的知識(shí);妻子對(duì)丈夫的被動(dòng)、缺乏責(zé)任心、“笨拙”或怠惰感到不滿(mǎn)，常常成為引起夫妻爭(zhēng)吵的原因。

  另一方面，妻子在頭幾年的養(yǎng)兒育女中竭盡全力，不得不放棄一些事業(yè)上的追求，與朋友的交往以及個(gè)人的興趣愛(ài)好多半也得有所犧牲;待到孩子稍大，她會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的“解脫”和“補(bǔ)償”心理。她需要時(shí)間和精力去追趕遠(yuǎn)去的世界，彌補(bǔ)與丈夫在事業(yè)發(fā)展和社會(huì)參與等方面的差距，自然就期待丈夫多為她分擔(dān)一些操勞，體諒她的苦衷，助她一臂之力。

  可是，要讓丈夫在事業(yè)攀升或職場(chǎng)使命的階梯上稍事停留或緩步，也實(shí)在不是容易做到的事。有時(shí)，即使丈夫主觀上愿意慢步下來(lái)“成全”妻子，職場(chǎng)環(huán)境可能也不允許他懈怠家庭之外的各種責(zé)任。其結(jié)果，仍舊是“男主外，女主內(nèi)”的局面得以延續(xù)。妻子勉為其難地應(yīng)付著里里外外的事務(wù)，心理的疲勞感、厭倦感和不滿(mǎn)、怨恨等等情緒悄然積蓄。這，又是導(dǎo)致夫妻之間誤解、爭(zhēng)吵乃至危機(jī)的原因。

  再說(shuō)，妻子在生育和哺乳期間，單位領(lǐng)導(dǎo)和同事多少對(duì)她還有所照顧，她在工作上的松勁成為可以理解的事。但是當(dāng)孩子稍大，她重新上班之后，工作對(duì)她就毫不留情了。尤其是在今天的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，到處講求效益和競(jìng)爭(zhēng)，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，滿(mǎn)負(fù)荷和超負(fù)荷工作，使婦女受特殊照顧的歷史告以結(jié)束。如果丈夫不在家務(wù)上助妻子一臂之力，妻子就得一天上“兩個(gè)班”，久而久之，不被累垮，也會(huì)心力交瘁。

  可是，如今丈夫多半也得在工作中超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn);男人在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨更大的“成功”壓力，使他們難有喘息之機(jī)。所以，今天的“雙職工”夫妻，比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的從業(yè)者們辛苦多了。夫妻雙方都希望在緊張勞累一天之后，能到家里得到充分的休息?？墒牵l(shuí)來(lái)為他們提供所需要的家庭服務(wù)呢?請(qǐng)保姆或由老人侍候，畢竟只是少數(shù)幸運(yùn)者的奢侈之得。于是，我們常常見(jiàn)到有些夫妻在工作單位疲于奔命，回到家又“馬不停蹄”，勞累緊張之余，動(dòng)輒無(wú)名火起，爭(zhēng)吵起來(lái)各不相讓——的確，各有各的理由呢。把在家庭之外的緊張、壓力帶回家里來(lái)向配偶宣泄，是雙職工夫妻常見(jiàn)的情形。難怪，有人把現(xiàn)代婚姻稱(chēng)為“心理急救站”。如果雙方都需要“急救”，問(wèn)題就嚴(yán)重了。

  當(dāng)然，夫妻各自在事業(yè)上的角色負(fù)擔(dān)，又是同他們的工作性質(zhì)和職位高低分不開(kāi)的。一般說(shuō)來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者、研究人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家、醫(yī)生、律師、教育工作者及其他各類(lèi)高級(jí)腦力勞動(dòng)者，往往需要全力以赴搞事業(yè)，甚至要搭上業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日。

  因此，這類(lèi)人的職業(yè)角色比較容易同家庭角色發(fā)生矛盾。首先是他們的工作時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)正常的上下班規(guī)律;在成就事業(yè)方面消耗的精力多，人際交往又較廣泛，這就與要求親昵性與排他性的家庭角色相沖突;其次，層次較高、職業(yè)勞動(dòng)較復(fù)雜的人，其人生追求與行為方式往往取決于社會(huì)對(duì)他的期待;可是這種期待與家庭的期待并不總是一致的。

  例如，過(guò)多的進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)力在婚姻中有時(shí)會(huì)起反作用，這明顯表現(xiàn)在丈夫大多不愿妻子“雄心勃勃”，而希望她在事業(yè)上適可而止，甚至退讓犧牲。如果雙方婚前就已形成了這種“男主女從”的角色認(rèn)同，那倒無(wú)妨;但如果雙方都是旗鼓相當(dāng)、勢(shì)均力敵的“事業(yè)型”人物，競(jìng)爭(zhēng)中互不相讓?zhuān)敲唇巧珱_突就幾乎是必然的了。所以，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，家庭利益是受到妨礙的，這就更加考驗(yàn)夫妻的智慧和調(diào)適能力。

  此外，有些職業(yè)，如作家、演員、記者、藝術(shù)家、銷(xiāo)售員等等，其工作時(shí)間無(wú)規(guī)律，或常常出差在外;他們的社會(huì)交往寬，接觸異性的機(jī)會(huì)多，因而婚外的吸引力容易超越配偶的拉力。這些人的角色，同他們作為丈夫、妻子或父母的角色有時(shí)很難協(xié)調(diào)。夫妻經(jīng)常的分離和無(wú)規(guī)律的作息時(shí)間，對(duì)夫妻的感情交流和性生活的滿(mǎn)足都可能帶來(lái)妨害。

  “第三者”、“辦公室戀情”之類(lèi)的事，恰恰最容易發(fā)生在從事這類(lèi)職業(yè)的人中間，是不足為奇的。尤其是那些意志薄弱、道德修養(yǎng)不夠或婚姻基礎(chǔ)不牢的人，在這樣的職業(yè)圈內(nèi)更容易出問(wèn)題。因此可以說(shuō)，越是現(xiàn)代化的工作環(huán)境和社交條件，就越需要確立夫妻忠誠(chéng)和雙方對(duì)配偶、對(duì)子女的高度責(zé)任感。也可以說(shuō)，現(xiàn)代婚姻所處的外部環(huán)境對(duì)婚姻雙方的人格素質(zhì)要求更高了。