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我們都知道企業(yè)EAP培訓(xùn)的意義，無論以何種形式工作，會對我們的情緒和心理健康產(chǎn)生重大影響，尤其是工作環(huán)境的質(zhì)量和心理健康。隨著越來越多的研究表明，負(fù)面的工作環(huán)境可能導(dǎo)致許多身心健康問題，包括抑郁，焦慮和藥物濫用。更不用說其雇員不良的心理健康對公司的經(jīng)濟(jì)影響。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的數(shù)據(jù)，全球十大致殘?jiān)蛑杏形鍌€(gè)與精神衛(wèi)生有關(guān)，估計(jì)全球生產(chǎn)力損失每年造成的經(jīng)濟(jì)損失約為1萬億美元。
促進(jìn)精神健康并為精神障礙群體提供支持的工作場所更有可能提高生產(chǎn)力并減少曠工，從而從相關(guān)的經(jīng)濟(jì)收益中受益。員工的心理健康問題及其對企業(yè)生產(chǎn)力和醫(yī)療成本的影響是至關(guān)重要的人力資源問題。雇主組織，工會和政府決策者意識到，工作場所心理健康問題的社會和經(jīng)濟(jì)代價(jià)不容忽視。
心理健康問題可以在工作場所以多種方式體現(xiàn)，包括經(jīng)常打電話請病假，人格改變，難以集中注意力并記住細(xì)節(jié)，難以組織思想和任務(wù)，其他認(rèn)知挑戰(zhàn)。
環(huán)境中某些心理特征的存在，盡管對心理健康很重要，但隨著其水平的提高，其作用會發(fā)生變化。為了提供關(guān)于任何環(huán)境的心理特征是如何影響心理健康和幸福感的觀點(diǎn)。此后，某些心理特征已應(yīng)用于包括工作環(huán)境在內(nèi)的各種環(huán)境中的幸福或不幸福。
員工和組織的福利與健康的工作環(huán)境和以下特征相關(guān)：
個(gè)人控制的機(jī)會，涵蓋了，決策自由度，參與度的變量；技能使用和掌握的機(jī)會；外部生成的目標(biāo)，范圍涉及工作需求，任務(wù)身份，角色沖突，所需的情感勞動(dòng)和工作家庭沖突；工作內(nèi)容和地點(diǎn)多種多樣；環(huán)境清晰，角色清晰，任務(wù)反饋和未來的含糊不清；社會支持，社會互動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量；資金和資源的可用性；工作條件，類似主題；根據(jù)任務(wù)或角色的重要性來重視社會地位；支持性監(jiān)督；職業(yè)前景，既可以作為工作保障，晉升機(jī)會，也可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌巧还郊仁墙M織內(nèi)部的正義，也是組織與社會關(guān)系的正義。
所以在任何行業(yè)中，我們工作環(huán)境的質(zhì)量都會對我們的情感，心理和身體健康產(chǎn)生重大影響。與任何有害狀況一樣，理想的干預(yù)措施是企業(yè)EAP培訓(xùn)。對于組織領(lǐng)導(dǎo)者而言，關(guān)注創(chuàng)建心理上健康的工作環(huán)境不僅對公司的健康至關(guān)重要，而且更重要的是對公司員工而言。
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