職場人際

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職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中，規(guī)劃，調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路
職場人際 2016年10月06日

選擇工作的時候要考慮的7個問題

雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。 選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何？
職場人際 2016年10月06日

人際關(guān)系不良引起的一些心理障礙

人生活在社會之中，就要產(chǎn)生與他人的交往，就會涉及人際關(guān)系。沒有人能夠生活在真空之中，沒有人能夠獨(dú)立克服所有的問題。人際關(guān)系非常重要。人際關(guān)系不良，也會引發(fā)很多的問題，造成心理障礙。
職場人際 2016年10月06日

溝通障礙的12大表現(xiàn)

所謂溝通障礙，是指信息在傳遞和交換過程中，由于信息意圖受到干擾或誤解，而導(dǎo)致溝通失真的現(xiàn)象。在人們溝通信息的過程中，常常會受到各種因素的影響和干擾，使溝通受到阻礙。
職場人際 2016年10月06日

高層管理者需要哪些好的心理素質(zhì)

其實(shí)職業(yè)經(jīng)理人是風(fēng)險非常大的一個崗位。不過，他的風(fēng)險損失不是以貨幣衡量的。比如，一個職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營一個企業(yè)，把企業(yè)搞垮了，企業(yè)中的其他人還可以重新就業(yè)，但是誰還敢再請這個人去經(jīng)營企業(yè)？對于職業(yè)經(jīng)理人，一次失敗往往就結(jié)束了自己的職業(yè)生涯，以后再也沒機(jī)會了。
職場人際 2016年10月06日

十大典型的職場困惑及解決方案

在我們職業(yè)生涯發(fā)展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我?guī)聿焕谧陨砺殘霭l(fā)展的因素。比如職業(yè)倦怠， 生涯模糊等。針對不同的職場困惑，我們選出了10個最為典型的職場困惑，以及解決方案！
職場人際 2016年10月06日

如何給員工心理減壓

情緒是一種對人生成功活動具有顯著影響的非智力潛能素質(zhì)。積極情緒有利于人們的身心健康以及學(xué)習(xí)和工作效率的提高，而消極情緒會降低智力水平，導(dǎo)致行動的遲鈍和精神的疲憊。
職場人際 2016年10月06日

怎樣解決員工的心理危機(jī)

不言而喻，企業(yè)的核心是產(chǎn)品是服務(wù)，產(chǎn)品和服務(wù)的核心是品質(zhì)和質(zhì)量。而這些的所有核心就是人，也即是員工！所以一個企業(yè)的發(fā)展好壞直接來自于員工的狀態(tài)好壞的反潰員工在一個企業(yè)中所占的比重是相當(dāng)大的，員工心理健康狀況對于企業(yè)的發(fā)展也是至關(guān)重要的，但往往一些管理者卻不知道該如何把握員工的心理狀況，從而無法有效的幫助他們解決心理問題。
職場人際 2016年10月06日

員工幫助計劃

EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計劃。是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目；通過專業(yè)人員對組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。簡而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機(jī)制。
職場人際 2016年10月06日

職場減壓方法

不論是職場新人還是職場達(dá)人，都會遇到來自四面八方的壓力，壓力太多對一個人來說是相當(dāng)?shù)牟缓玫模砸M(jìn)行自我減壓。
職場人際 2016年10月06日