下班準時，這沒有錯，但是在職場中，需要揣摩的不僅僅是如何高效地完成工作，也需要「討好」領導，這里所說的「討好」并不是要去拍馬，而是適當?shù)貭奚稽c自己的利益，哪怕只是下班后晚走一會兒，也能給領導留下工作認真積極的好印象，特別對于職場新人來說尤為重要。

  為甚么這種員工能討領導喜歡呢?

  一、愛加班的員工給人一種職業(yè)的態(tài)度。

  咱們將心比心，這種敬業(yè)，樂于奉獻精神的員工，你是領導你喜歡不喜歡?可以說每個老板都希望員工把自己的白天黑夜都貢獻給公司。很多時候，老板和員工的接觸并不是很多，效率的高低是一個很隱性的問題，如果不通過績效考核，單憑表面的判斷，無法準確判斷出一名員工的效率高低。

  但是按時下班的員工，會給領導不敬業(yè)的感覺，而加班的員工，領導雖然不知道你在干啥，也不知道你的效率高還是低。但只要你加班，領導一眼就能看出來。你連休息時間都貢獻給單位了，肯定是一個踏實而忠誠的好員工!

  二、按時下班的員工，給人一種小自私的感覺，可能還是無責任心的表現(xiàn)。

  某些崗位，可能隨時都要和客戶打交道，可能下班前一分鐘客戶打電話進來，而為了準時下班的人會回復客戶：我要下班了，你明天再來電話吧!殊不知，這就是最不職業(yè)的表現(xiàn)?？催^《華爾街》的人都知道一句名言「金錢永不眠」。讓你讓客戶明天再打來的時候，很有可能就已經(jīng)錯失掉一筆大單。更極端的例子是，客戶在你下班后的一分鐘打電話進來，而已經(jīng)下班的人，連這通電話都接不到。

  三、鲇魚效應。

  有時候領導的心思并不在團隊管理上，但是不希望團隊成員懈怠，這個時候有工作態(tài)度積極，愛加班的員工在，會帶動其他團隊成員不敢過于懈怠。領導不需要激勵員工卻收獲了激勵的結果，有點不勞而獲的效果。

  真正當過老板的都應該知道，員工在公司比在家更安心。因為工作沒有效果老板可是要破產(chǎn)的。所以就會特別喜歡花時間改進工作的員工，特別喜歡那種愿意花時間把工作做得有效果的員工，而不是僅僅完成了工作動作的員工。

  四、踏踏實實干活

  有些職場上的年輕人，覺得我效率高呀，給我的工作我都完成了，憑甚么加班?憑甚么不給我升職加薪?只給那些天天加班，卻能力不足的加薪，真不公平!有些人則會認為老板一定是喜歡那些踏踏實實干活的態(tài)度好的，而不喜歡那些效率高的能力強的人!

  其實以上的想法，純粹是自作多情。沒法升職加薪，只是因為他的能力根本入不了老板的法眼而已。說白了吧，自以為是的認為自己能力強，其實是個青銅的渣渣。試想一下如果能力真是獨一無二的，公司沒你不可，難道老板不會把他供起來嗎?不加班老板也會討好之!其實，根源還是環(huán)境限制了他們的視野，他們永遠無法接觸到能力值爆表的人，也就無法正確的評價自己的能力了。