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  今天,阿涌叔叔面試了一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生K,在談及薪資時(shí),K覺(jué)得公司給出的工資沒(méi)達(dá)到他的心理預(yù)期,滔滔不絕列舉了很多理由,以證明他要求的待遇是多么“合理“,比如物價(jià)、比如同齡人的待遇水準(zhǔn)、比如他的生活成本……

  “那么如果你拿到這份工資之后,能為公司做甚么呢?“

  ——“不知道?!癒脫口而出,似乎意識(shí)到這樣回答有些不妥,他又補(bǔ)了一句:“公司應(yīng)該會(huì)提供培訓(xùn)的吧?!?/p>

  “按照你的邏輯,反正都要培訓(xùn),那公司的HR為甚么不選擇薪資要求更低一點(diǎn)的呢,如果有人500也肯干,不是更劃算嗎?“

  ——“那肯定不一樣的。“K反駁。

  “哪里不一樣呢?“

  ——“我畢業(yè)的學(xué)校,還有我的簡(jiǎn)歷上寫了我獲得了這些獎(jiǎng)……“

  “你的簡(jiǎn)歷上提供的信息跟你想要應(yīng)聘的職位,關(guān)系不大,也沒(méi)發(fā)現(xiàn)你身上有甚么特別適合我們公司的特長(zhǎng)和技能?!?/p>

  “比起你的曾經(jīng),我們更看重你在以后能做甚么,能為公司做甚么,否則我想不到一個(gè)用你的理由,公司培訓(xùn)也是需要成本的,如果求職者一臉茫然,對(duì)未來(lái)一點(diǎn)兒想法都沒(méi)有,我們也有理由相信,你無(wú)法專注投入工作?!?/p>

  “很可惜的是,這最重要的一點(diǎn),你選擇忽略了?!?/p>

  一.

  求職者對(duì)薪資有一個(gè)期待值,公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況劃定一個(gè)范圍,這是一個(gè)雙向選擇溝通的點(diǎn),面試的時(shí)候少說(shuō)‘我’,多考慮你即將應(yīng)聘的公司和工作。

  你覺(jué)得跟你一起畢業(yè)的同學(xué),工資都很高,但你問(wèn)過(guò)他們的職位,公司的地點(diǎn),公司的規(guī)模嗎?你了解他們的工作模式和制度嗎?你只考慮自己方不方便,但是為甚么公司有義務(wù)為你的這些買單呢?尤其是當(dāng)你連能為這個(gè)公司做甚么都說(shuō)不出來(lái)的時(shí)候。“

  二.

  1、你依然可以有自己的底線和標(biāo)準(zhǔn),但是你要清楚支撐你提要求的資本是甚么,這樣你才有和HR‘討價(jià)還價(jià)’的底氣。

  2、每個(gè)公司選拔的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,各個(gè)崗位要求也不一樣,有些工作是需要你有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的,而有些門坎相對(duì)較低,這個(gè)在你投簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以注意一下。

  3、面試成功只是個(gè)開始,每個(gè)公司需要的都是能做事的人,所以以后的每一步才是決定十年后、二十年后的你到底是甚么樣的。

  三.

  溫室里成長(zhǎng)的安逸,導(dǎo)致很多人覺(jué)得畢業(yè)之后求職一帆風(fēng)順是必然,握著光輝的簡(jiǎn)歷就可以擁有既體面又高薪且舒適的工作。“偽精致“的生活追求和享受,讓越來(lái)越多的人對(duì)于工作好高務(wù)遠(yuǎn),抱怨大于專注、頻繁地?fù)Q工作大于踏實(shí)地積累、覺(jué)得自己被壓榨、被安排,然而究竟是職場(chǎng)壓榨了你,還是你自己困住了你自己?一味地想從職場(chǎng)和生活中得到,那你又愿意為此付出多少呢?或許這值得我們思考。

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