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  不知道自己想做什么工作,不知道這份工作是好是壞、是否該換新的工作。到現(xiàn)在,你是否還不知道自己想要的是什么?曾幾何時(shí),高學(xué)歷等于高失業(yè)率,畢業(yè)即負(fù)債,年輕的日子充滿(mǎn)了苦悶。

  英國(guó)政策研究機(jī)構(gòu)「改革」(Reform)在2005年公布的研究報(bào)告中,將當(dāng)今35歲以下的英國(guó)年輕人稱(chēng)為「iPod世代(iPodgeneration)」:沒(méi)安全感(insecure)、壓力大(pressured)、稅負(fù)重(over-taxed)、高負(fù)債(debt-ridden)。20歲至30歲的雙十年華階段,我們從校園進(jìn)入社會(huì),從單純走向復(fù)雜,從穩(wěn)定落入不穩(wěn)定,心里面臨極大的沖擊。美國(guó)暢銷(xiāo)書(shū)作家雅莉珊卓.羅賓斯(AlexandraRobbins)2001年首度提出「青年危機(jī)」(quarterlifecrisis),年輕世代的憂(yōu)慮開(kāi)始受到大眾的關(guān)注。在眾多的煩惱中,對(duì)年輕世代而言,最迫切的莫過(guò)于工作:不知道自己想做什么工作?不知道這份工作是好是壞,是否該換新的工作?什么是你想要的工作?在求學(xué)階段,從未有人告訴我們?nèi)绾嗡伎家约皩ふ易约旱娜松较?,不曾花時(shí)間認(rèn)真問(wèn)自己想要的是什么,就在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下,匆促地進(jìn)入了職場(chǎng)。但是,你盡可以放心,這個(gè)問(wèn)題不會(huì)永遠(yuǎn)困擾著你。

  羅賓斯在最新出版的《征服青年危機(jī)》(Conquering Your Quarter life Crisis)新書(shū)中提出了以下建議。

  1.去除你不想要的:有時(shí)候找出自己不想做的事,比想像自己想做的事還容易。把你所有不想做的事情寫(xiě)成一張表,然后再寫(xiě)下相反的事。例如你「不喜歡整天窩在辦公室」,相反的情況便是「喜歡與外界接觸」。完成這張表之后,就會(huì)有比較清楚的輪廓。

  2.觀(guān)察生活:留心周遭的每件事物,也能讓你找到自己喜歡的工作。假設(shè)你愛(ài)吃巧克力,巧克力必須在某個(gè)地方制造,被某個(gè)人賣(mài)出,運(yùn)送到某個(gè)地方,放進(jìn)某個(gè)人設(shè)計(jì)的包裝盒里,被某個(gè)人推銷(xiāo),甚至還要被某個(gè)人試吃。每個(gè)產(chǎn)品和交易的背后,都隱藏許許多多你從沒(méi)想過(guò)的工作機(jī)會(huì)。

  3.樂(lè)透問(wèn)題:找個(gè)安靜的地方,空出一段獨(dú)處時(shí)間,問(wèn)問(wèn)自己:「如果我中了樂(lè)透,一輩子不用為薪水工作,我會(huì)怎么做?」你平常喜歡的嗜好,其實(shí)都很有可能成為一份全職工作。不過(guò),想要或不想要,很多時(shí)候只有做了才知道。但是,多數(shù)人總是猶豫再三,不敢嘗試新的可能。

  公平看待每份工作不僅是選擇工作,該不該繼續(xù)留在一份工作也是很大的困擾。盡管你不滿(mǎn)意現(xiàn)在的工作,卻又猶豫要不要離開(kāi),害怕做出無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤決定。羅賓斯指出,年輕人對(duì)工作的不滿(mǎn),多數(shù)的原因在于沒(méi)有做好成為新進(jìn)人員的心理準(zhǔn)備。即使頂著名校的光環(huán),進(jìn)入社會(huì)之后頭幾年的工作必定逃不了繁瑣無(wú)聊的初階工作,這是必經(jīng)的學(xué)習(xí)過(guò)程。

  不過(guò),當(dāng)你對(duì)目前的工作出現(xiàn)疑問(wèn)時(shí),不妨采取以下的做法。

  1.設(shè)定觀(guān)察期。羅賓斯認(rèn)為,多給自己半年到1年的時(shí)間,再做最后的決定。這段期間你可以考察正反面因素:?jiǎn)枂?wèn)自己多留幾個(gè)月的得與失是什么。同時(shí)看看你目前有多少不同的選擇,并試著比較現(xiàn)在的機(jī)會(huì)和半年或1年后的機(jī)會(huì)有什么不同。

  2.創(chuàng)造改變。另一方面,你也應(yīng)該采取主動(dòng),做出改變。英國(guó)《心理學(xué)》(Psychologies)雜志建議,試著改變自己的心態(tài),找出這份工作的優(yōu)點(diǎn)。此外,也應(yīng)該和主管討論自己所面臨的問(wèn)題,或是主動(dòng)爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。重要的是讓老板了解你的想法與意愿,就有改變的可能。如果經(jīng)過(guò)一段夠長(zhǎng)的時(shí)間,情況仍未改變,就得開(kāi)始找新工作。


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