你愿意接受996工作制嗎？職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈站內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示，在一則：“準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班誰(shuí)才是好員工”的問(wèn)答中，8.1萬(wàn)+的投票者選擇“準(zhǔn)點(diǎn)”下班，占89%；只有9968名投票者認(rèn)為“加班才是好員工”。脈脈發(fā)布的《向內(nèi)而生 中國(guó)職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告2021》中顯示，在剛剛過(guò)去的一年中，57.5%的職場(chǎng)人 “比之前幾年焦慮得多”;而焦慮源排名第一的是“工作”，其次是 “積蓄”；蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦慮源中位居第三。
9成職場(chǎng)人支持“準(zhǔn)點(diǎn)下班”
在脈脈上有一個(gè)職場(chǎng)問(wèn)答，“準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班，究竟誰(shuí)才是好員工？”截至記者發(fā)稿時(shí)，有8.1萬(wàn)人選擇“準(zhǔn)點(diǎn)下班”；9968人選擇“加班的員工才是好員工”。兩個(gè)觀點(diǎn)的支持者觀點(diǎn)，針鋒相對(duì)。從管理角度，“反加班”陣營(yíng)的觀點(diǎn)是，“效率和結(jié)果才是工作的要義?！薄耙粤炕瘶I(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工的價(jià)值才是管理者應(yīng)該做的事，而不是眼光狹窄到盯著哪個(gè)員工加班。數(shù)據(jù)和淘汰機(jī)制以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制會(huì)促使員工去加班，但員工的幸福和健康也應(yīng)該是管理者關(guān)注的。”“空耗時(shí)間摸魚滑水拖延，表面上的加班，毫無(wú)意義。”不過(guò)，“支持加班”的陣營(yíng)，則更愿意從精神層面來(lái)理解加班這一行為，有觀點(diǎn)認(rèn)為：“現(xiàn)在有些員工確實(shí)缺乏主人翁和奉獻(xiàn)精神?！?“加班不能僅看產(chǎn)出層面，還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任心。”“如果我是老板，我必須重視主動(dòng)加班的員工?！?/section>從經(jīng)濟(jì)收益角度，雙方觀點(diǎn)亦針鋒相對(duì)。“反加班”陣營(yíng)的觀點(diǎn)是，“權(quán)利與義務(wù)必須對(duì)等。憑什么要求員工自愿加班呢？”“只要錢到位，加班才是合法且合理的?！?/section>而支持“加班”的陣營(yíng)則認(rèn)為，“所有的眼前的‘無(wú)償’，都是為了將來(lái)的‘有償’”；“不要只看眼前的收益，受領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、未來(lái)升職加薪、學(xué)到真本事去更好的平臺(tái)……所有這些機(jī)會(huì)，都會(huì)垂青給努力的人。”更有支持加班的人認(rèn)為：很多大咖都是在上班時(shí)間之余繼續(xù)工作從而讓自己比其他人更快的精進(jìn)，加班對(duì)自己的能力確實(shí)有提升，這恰是意義所在。從生活與工作的平衡角度來(lái)看，“反加班”的人堅(jiān)持認(rèn)為，“工作就是為了更好的生活，如果你連生活都沒(méi)有了，奮斗有什么意義？”“‘錢還在，人沒(méi)了’這樣值得嗎？！”而“支持加班”的人也同樣認(rèn)為，“工作就是為了更好的生活”，但是，“在本該奮斗的年紀(jì)為何要選擇安逸？”
脈脈報(bào)告顯示，盤點(diǎn)2020職場(chǎng)年度熱門詞匯，“打工人”以超過(guò)6成的巨大優(yōu)勢(shì)位居第一，成為職場(chǎng)人繼“社畜”之后的新自居?！?strong style="margin:0px;padding:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box;overflow-wrap:break-word !important;">后浪”、“內(nèi)卷”、“工具人”、“凡爾賽”分列二至五位。職場(chǎng)人對(duì)于自身處境的描述熱詞中，充滿了戲謔與無(wú)奈。
剛剛過(guò)去的一年中，有57.5%的職場(chǎng)人表示“比之前幾年焦慮得多”。
71.5%的受訪者直指“工作”，上班是有多恐懼？其次是“積蓄”（40.2%），顯然，“家有余糧，心里才不慌”。工作是怎么“欺負(fù)”職場(chǎng)人的？調(diào)研顯示，不同年齡和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜穆殘?chǎng)人，焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場(chǎng)人，最不怕領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的施壓與指責(zé)只占焦慮源的最小份額（20%）。但是，工作年限為3-5年的職場(chǎng)人，立即變?yōu)樽睢芭隆鳖I(lǐng)導(dǎo)的那批人（60%）。工作5-10年的職場(chǎng)人最易“自我否認(rèn)”（88.9%）；對(duì)于公司OKR并不是很在意（17%）。工作10年及以上的老將，是對(duì)OKR指標(biāo)最為看重的那個(gè)陣營(yíng)（55.9%），說(shuō)明成為了公司中堅(jiān)力量。不過(guò)，他們對(duì)自我的否認(rèn)也較高（58.8%）。
在《向內(nèi)而生 中國(guó)職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告2021》中，面對(duì) “如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化”，職場(chǎng)人最先考慮的因素是收入（44.64%）；其次是個(gè)人能力的提升（24.7%）；兼顧家庭位居第三（12.8%）。2021年，職場(chǎng)人最大的新年愿望是加薪（45.5%）；隨后的愿望是：升職（16.6%）、換工作（16.3%）、創(chuàng)業(yè)（15.0%）。這也解釋了，為何工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，但互聯(lián)網(wǎng)仍對(duì)職場(chǎng)人有巨大的吸引力。在脈脈針對(duì)2020屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研中顯示，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/IT/游戲/軟件)連續(xù)多年穩(wěn)居畢業(yè)生熱衷去向行業(yè)首位，36%的受訪者希望進(jìn)入不斷造富、百萬(wàn)年薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
脈脈職場(chǎng)專家表示，隨著新經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的到來(lái)，新職業(yè)、新崗位以及新型的辦公方式，會(huì)令職場(chǎng)生態(tài)更加多元；人才在地域和行業(yè)間流動(dòng)，不僅會(huì)激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力，也會(huì)令職場(chǎng)規(guī)則更加透明和趨善。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求創(chuàng)新和高效；給予加班的“打工人”更完善的制度性保障和經(jīng)濟(jì)收益；重視職場(chǎng)人的價(jià)值感和獲得感，是吸引優(yōu)秀人才的必要之舉，也是高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
工作壓力化解 人際矛盾處理
職場(chǎng)人際溝通 個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
微信同號(hào)
159-1443-8914 趙老師
數(shù)據(jù)來(lái)源：脈脈數(shù)據(jù)研究院
官方
專業(yè) · 權(quán)威 · 創(chuàng)新
粵公網(wǎng)安備44010402000999號(hào)
