近幾年來(lái)，我從自己、朋友以及周遭的人身上觀察到，不論是二十幾、三十幾、甚至四十歲上下的人，依然對(duì)于自己決定一生想從事的工作感到迷惘。這不只發(fā)生在年輕族群或是“輕中年”族群，也發(fā)生在被社會(huì)視為條件優(yōu)秀的人身上。起因不僅是薪水較微薄，或是工作不符合理想的族群，也出現(xiàn)在擁有優(yōu)渥薪水，或是擁有一技之長(zhǎng)的人身上。“不是那么喜歡/滿(mǎn)意目前的工作”似乎成了許多人的共同問(wèn)題。即使我擁有所謂的“一技之長(zhǎng)”，也曾經(jīng)自問(wèn)：“我是草莓嗎?是我抗壓性太低嗎?為什么現(xiàn)在這份工作我好像還是不太滿(mǎn)意?到底我該做什么工作最好?”  

  有時(shí)候羨慕著那些年紀(jì)更長(zhǎng)的人，總覺(jué)得在那年代里他們好像什么苦都能吃，也不太會(huì)抱怨。薪水多或少，工作環(huán)境困苦或無(wú)聊，他們總是能夠甘之如飴，錢(qián)一點(diǎn)一點(diǎn)地存下來(lái)，職位也越爬越高。而我們這些二、三十歲，老大也不小的人，卻還在追尋那份“理想”的工作，在心中美好的想像里，我們打扮得利落帥氣，擔(dān)任公司的重要角色，充滿(mǎn)想法與創(chuàng)意，而且準(zhǔn)時(shí)下班后還能擁有高品質(zhì)的生活。(是不是被電影或偶像劇影響太多???)事實(shí)是，我們好像還在追尋那份工作，而且也不確定會(huì)不會(huì)找到。

  最近在工作與生活中，漸漸看到答案浮現(xiàn)，那就是：“位置”，或者也可以說(shuō)是“角色”。前陣子在工作上發(fā)生與上層溝通不良，導(dǎo)致我下游的工作受到影響，一直苦于無(wú)法改善，能做的似乎只有做個(gè)不抱怨的好員工，咬牙收拾殘局直到對(duì)方改變。然而后來(lái)意識(shí)到，“做個(gè)好員工”這樣的“員工心態(tài)”會(huì)讓自己只愿意負(fù)責(zé)任內(nèi)的事情，對(duì)于外在問(wèn)題則是“選擇性”束手無(wú)策。

  遇到這種情況，抱怨、怒氣自然就會(huì)隨之而生，開(kāi)始質(zhì)疑起這份工作的存在必要，于是我決定自己尋求外援，試圖越層介入我原本認(rèn)為不是職務(wù)內(nèi)該介入的事。而這個(gè)角色扮演的測(cè)試，讓我開(kāi)始轉(zhuǎn)換了看待自己在團(tuán)隊(duì)所處位置的方式–不再那么覺(jué)得自己只是個(gè)“員工”。我傾向去解釋這樣的轉(zhuǎn)變是“位置”的轉(zhuǎn)變，而不是“心態(tài)”，是因?yàn)樯頌橐粋€(gè)員工，有“員工心態(tài)”是完全可以理解的;而身為老板，為了事業(yè)傾全力去處理問(wèn)題，更是理所當(dāng)然。這樣一個(gè)“位置”的轉(zhuǎn)換，也就是“主被動(dòng)做事方向的轉(zhuǎn)變，顯著地降低了我面對(duì)工作問(wèn)題上的不甘愿，以及不滿(mǎn)。”

  工作迷惘員工心態(tài)歸屬感快樂(lè)職場(chǎng)

  從受雇方的心理層面切入，有時(shí)候問(wèn)題并不全然在于目前工作的待遇或環(huán)境，在衣食無(wú)缺的生活里長(zhǎng)大，我們?nèi)狈?、并且想得到的，也許是一份廣義的“被需要”。如果你不再是被動(dòng)地等待指令，反倒是個(gè)被(自己或他人)期待找方法來(lái)解決問(wèn)題的人，那你就會(huì)更與這份工作融合，更懂得如何施力。所以啰，首先就從“轉(zhuǎn)換位置”開(kāi)始，成為那個(gè)在日復(fù)一日的任務(wù)里，找出成就、歸屬感的快樂(lè)職場(chǎng)人才。