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  “到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛質(zhì)?”我們常常這樣問自己。工作中,我們一面得到這樣的反饋:“干得不錯,繼續(xù)保持就行”,一面又眼看著別人晉升到了比自己更高的位置。那麼,怎樣做能夠讓上司知道你的潛質(zhì)?

  1.高目標(biāo),高要求

  這是一個與普通員工區(qū)分開最重要、最有效的方法。最佳員工會設(shè)定并且達(dá)到一個很高的目標(biāo),而普通員工通常覺得這樣的目標(biāo)根本不可能完成。與此同時,最佳員工也會鼓勵他人取得好成績。

  2.善于合作

  許多員工情愿獨(dú)立完成工作,他們相信,獨(dú)立工作更能凸顯他們的努力成果??墒?,如果真如他們所想,公司的意義何在?團(tuán)隊(duì)協(xié)作比個人單打獨(dú)斗重要得多。

  3.勇于承擔(dān)

  如果你想脫穎而出,就請拿出勇氣,多承擔(dān)一些份外事。最好是當(dāng)別的部門提到你所在部門時,第一個想到的就是你。如此一來,你將得到更多賞識,得到認(rèn)識更多人的機(jī)會,當(dāng)然還有寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。

  4.迎接改變

  每個公司中都有冥頑不靈的中層領(lǐng)導(dǎo)群,他們抵觸也恐懼改變。但是,改變對公司的存亡至關(guān)重要。最佳員工無論是在戰(zhàn)術(shù)還是在策略上,都能很快地調(diào)節(jié)改變。

  5.積極主動

  通常員工都很容易被當(dāng)下職位所限,停留在被要求才去做事的境地。最佳員工則不同,他們會培養(yǎng)自己主動爭取任務(wù)的習(xí)慣。積極主動,絕不意味著僅僅做好自己手頭的事情。

  6.信守承諾

  如果你承諾了某事,除非真有實(shí)在超出可控范圍內(nèi)的事件發(fā)生,否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點(diǎn)上普遍非常謹(jǐn)慎,避免說一套做一套,因此成為了其他員工的絕佳道德模范。而且最佳員工也要比普通員工做出更多的承諾。

  7.準(zhǔn)確判斷

  當(dāng)對技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時,最佳員工們會對其進(jìn)行細(xì)致的研究,而不是根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)隨口一說。做決定的過程,只占小組工作非常小的一部分,但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態(tài),考慮所有解決方案,并仔細(xì)權(quán)衡成敗對何人何事產(chǎn)生影響。

  8.懂得妥協(xié)

  沒有人永遠(yuǎn)是對的,我們每個人都會遭遇遺憾、失敗。犯錯之后,最佳員工會及時發(fā)現(xiàn)問題,然后繼續(xù)努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒,也不會在意外界的怠慢、傷害性評論。他們知道,如果犯錯誤之后不認(rèn)錯,就不會學(xué)習(xí)成長。

  9.誠實(shí)反饋

  正因?yàn)榉答伈皇瞧胀▎T工的分內(nèi)事,所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價并不完美,卻彌足珍貴。最佳員工們往往能夠提出有建設(shè)性的意見,而且不會被曲解成弦外之音。

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