破除代工思維:將員工視為“資產(chǎn)”而非“成本”
Linkedin創(chuàng)辦人霍夫曼所寫(xiě)的《聯(lián)盟世代》,有提出過(guò)終身雇用的關(guān)系已經(jīng)過(guò)時(shí),取而代之的是聯(lián)盟關(guān)系:“雇主和員工建立在互相為對(duì)方增值的關(guān)系上,員工幫公司創(chuàng)造價(jià)值、公司幫員工成長(zhǎng)增值”,另外對(duì)于離職員工,也主張應(yīng)該積極維持關(guān)系,成為有如“校友會(huì)”的存在。終身雇用雖難以維持,但終身關(guān)系是網(wǎng)絡(luò)世代的新型勞雇關(guān)系。相對(duì)于許多勞資關(guān)系結(jié)束后雙方宛如敵人、對(duì)簿公堂,這種終身關(guān)系是企業(yè)應(yīng)該重視的一環(huán)