破除代工思維:將員工視為“資產(chǎn)”而非“成本”
Linkedin創(chuàng)辦人霍夫曼所寫的《聯(lián)盟世代》,有提出過終身雇用的關系已經(jīng)過時,取而代之的是聯(lián)盟關系:“雇主和員工建立在互相為對方增值的關系上,員工幫公司創(chuàng)造價值、公司幫員工成長增值”,另外對于離職員工,也主張應該積極維持關系,成為有如“校友會”的存在。終身雇用雖難以維持,但終身關系是網(wǎng)絡世代的新型勞雇關系。相對于許多勞資關系結束后雙方宛如敵人、對簿公堂,這種終身關系是企業(yè)應該重視的一環(huán)